簽了勞務(wù)合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內(nèi)提前三天申請辭職就可以了，到底該認(rèn)哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿一個月，在試用期內(nèi)申請離職，可以正常按照勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？

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  月幫助201720人

  辭快工 其實(shí)，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實(shí)上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內(nèi)放你走；換一種方式，如果廠方在試用期之內(nèi)覺得你不符合做這個職位的，也得必須以書面的形式通告你，讓你在三天之內(nèi)走人，當(dāng)然是結(jié)薪走人了。如果試用期結(jié)整了，到了正式工作時期，你也可以提出辭職，但要以書面的形式向廠方提出，廠方在一個月內(nèi)（30天）會放你走，如果不放你走的話，是違返勞動法相關(guān)條例的；當(dāng)然廠方覺得你不適合做這個工作，也是要以書面的形式告訴你，或許要求你改進(jìn)，在一個月內(nèi)得不到廠方的認(rèn)可或滿意時，廠方給你結(jié)算工資走人，當(dāng)然如果是老員工的話，還是要賠錢的，一般老板不會炒人，只會想辦法逼你一直到自愿辭工為止，因?yàn)槟阕约阂叩?，他可以?jié)舍一大筆賠償費(fèi)。還有一點(diǎn)，如果你和廠方建立客觀的勞動關(guān)系后，廠方必須在一個月內(nèi)和你簽定勞動合同，如果廠方?jīng)]有簽定的，你可以叫廠方補(bǔ)簽，同時可以要求對方付沒有簽定勞動合同的這幾個月的雙倍工資。你有權(quán)這樣做，但你也有權(quán)放棄你的權(quán)利，你不向廠方追究責(zé)任和賠償?shù)耐瑫r，沒有人會充當(dāng)公訴人為你去起訴廠方的，因?yàn)檫@是勞動糾紛，應(yīng)該屬于民事問題。如果遇到以上問題的，要去勞動局投訴，才可能有點(diǎn)點(diǎn)成效，如果去村里的勞動服務(wù)站或是工業(yè)辦的勞動服務(wù)站都不能解決這些問題的，因?yàn)檫@些人都是想把事情不了了之，不具辦實(shí)事的能力和態(tài)度，不過，你也可以去那里看看，別人怎么給你建議的。記得，去勞動局的時候一定要帶上相關(guān)的證件，如廠牌，身份證等，同時還要帶上相關(guān)的證據(jù)，如辭職書，工卡等，你在勞動局所說的話都有可能成為證據(jù)，所以要想好了再說。理論上是這么說的，不過，現(xiàn)實(shí)中我所進(jìn)的廠沒有一家能做到這些條款，所以新勞動合同法是寫得太完美了，不過僅是一個擺設(shè)罷了，同志們打工還是挺辛苦的，維護(hù)更是辛苦。。。。。。。 原問題：《我已經(jīng)跟公司簽了勞動合同，辭職必須提前一個月》

  回復(fù)于 2022-12-02 19:58:58