工作3年零9個月，未訂勞動合同，
合同糾紛云南 昭通2025-01-07 21:52
律師回復
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月幫助201720人勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《在某工廠工作3年多了，未簽訂勞動合同，怎么辦》回復于 2022-11-04 08:39:24
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工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞未簽訂勞動合同工作6個月
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢工作六個月，公司未繳納社保，未簽勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金工作6個月未簽訂勞動合同，未繳納社保
解讀：對企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細的規(guī)定。 首先，企業(yè)一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，就應當訂立書面勞動合同。如果企業(yè)不履行簽約，法律規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動您好 請問下公司工作9年9個月，現(xiàn)在公司以結(jié)構(gòu)優(yōu)化為由解除勞動合同，賠償金額怎么計算
這個解除勞動合同有2個方面：第一：主動離職；第二：辭退離職；如果主動離職，不需要支付任何賠償；如果被辭職，賠償一般是1年支付1個月個的工作，六個月以上不滿一年的，按一年計算所以公司得賠償10個月的工資！希望我的答案能幫助到您，謝謝！ 原問題相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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