你好薪資問題
經(jīng)濟糾紛河南 鄭州2025-01-08 22:00
律師回復
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月幫助201720人你們的工資是按26天還是28天計算？例外，休息4天是請假休息還是公司的假期？明白這些就好算了。月薪除以天數(shù)，得出每日薪資。再16天乘以每日薪資，再加上全勤，績效什么的。 原問題：《關于工資的問題》回復于 2022-12-02 19:56:55 -
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薪資問題薪資用工問題
實際工資他做賬不可能使用工資條而不用補貼單，那樣財務不明是會被查帳的合同是有效的，實際賠付會按照實際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報酬包括基本工資和補貼、津貼等。所以你不用擔心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服薪資調崗的問題
調崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調崗后的工作職責：就是調崗之后，具體負責做什么，和之前的工作內容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團隊，自己是否游刃有余，能迅你好我想咨詢薪資問題！謝謝。
你好，詳細咨詢可以聯(lián)系我，點擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
