跟公司談的底薪4000全勤獎500然后發(fā)工資的工資條上基本工資2280然后崗位工資獎金房補還有社保補貼加起來4000這算什么呀我明明沒有房補跟社保的呀
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 00:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有問題，現(xiàn)在很多公司企業(yè)都是這樣的做法。一般在談工資的時候，都是指綜合工資，尤其是一些工資比較高的，在工資條里面分好幾類別：如基本工資，技能獎金，績效獎金，管理獎金等等。這樣如果涉及到有加班費的情況一般都是按基本工資來算，加班費就比較低。 原問題：《我的合同工資是3000，我的工資條的工資是2500， 崗位工資是500，他們這樣做可以嗎？》回復(fù)于 2022-11-04 08:14:06
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我入職公司基本工資4000。但勞動合同是綜合工資4000。其中包含所謂的社保補貼。此合同是否有效？
單位基本上都是這樣的，反正單位說的4000，能給你做到4000以上就行了，我們給人付出的和老板股給我們工資是成正比的，不用太糾結(jié)，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事業(yè)都是從堅持開始的，我們年輕人不要太看重工資是怎么算的您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補等。發(fā)工資時公司用個人賬號發(fā)績效，獎金，餐補。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動我參加的是公益性崗位，然后單位讓我自己交社保，還有自己墊付工資，然后再去政府部門去批，這合法嗎
1、單位的做法當(dāng)然是不合法的，根據(jù)《社會保險法》，只要是與單位建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為你及時參加社會保險，不存在試用期不參保的情況。你可以要求其及時為你參保繳費。2、以個人身份參加的是“個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險”，該保險繳費基數(shù)我是乙方，跟甲方續(xù)簽合同，甲方把工資拆分，基本工資和績效獎金（其中包含出差補，生育補，文體宣傳費）這樣合同合理嗎
編號： 勞 動 合 同 書 ?。ü潭ㄆ谙蓿 趧雍贤p方當(dāng)事人基本情況 甲方 法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工您好，我想咨詢關(guān)于生育工資的問題。生育前，每月基本工資3500，崗位工資4000，績效6900（根據(jù)評分發(fā)放），還有其他補貼，應(yīng)發(fā)工資平均在14500左右，除去五險一金和個稅，實際發(fā)放13000左右。但是生育津貼好像是按照我們實際社保繳存基數(shù)發(fā)的每月3975左右，生育津貼總共只有不到20000元，我可以要求公司補齊低于我工資的部分嗎
津貼這個東西其實是很微妙的，其實津貼就是生育期間給你的工資。如果你們單位的人均工資就是3000左右的話，他給你3100沒問題，給你3000你也拿他沒辦法。他給你4000那就是對員工好。其實就是公司在合理的范圍內(nèi)想給你多少都可以的。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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