問(wèn)街道給(外聘人員)加工資危法嗎？是這樣的，他本來(lái)在勞調(diào)解上班，上了快四年說(shuō)工資太低，后到某部長(zhǎng)處反應(yīng)要加工資，部長(zhǎng)就叫他考個(gè)安檢證，另外安排一份工作，一人干兩汾工作，所以就給他加工資，國(guó)家不是不可以這樣嗎？這屬于危法嗎？
刑事辯護(hù)浙江 寧波2025-01-08 07:04
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因?yàn)楣ぷ骷訊?，加勞?dòng)力，不加工資
不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠定的，勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢(qián)的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作如果從原來(lái)的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說(shuō)服老板加薪確實(shí)不是一件易事，萬(wàn)一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開(kāi)口向老板要錢(qián)時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開(kāi)。可以根據(jù)工作量的增大展開(kāi)來(lái)索要加班費(fèi)。 索求有度 不能有太高暑假工長(zhǎng)期加班并且不加工資
展開(kāi)全部找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《本人在一工廠上班五年，最近三年就計(jì)件了，今年年初剛上班，但老板說(shuō)要加一道工序，但不加工資，我打算離職，請(qǐng)問(wèn)能否讓老板培償
有勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)合同上有規(guī)定你這種情況是嚴(yán)重違紀(jì)嗎？如果沒(méi)有，你就不是違紀(jì)。你收集上班的簽到表和每月工資發(fā)放證明（工資條或工資卡每月入賬單），然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司給你的補(bǔ)償金是這樣算的：5年補(bǔ)償5個(gè)月工資。如果沒(méi)有勞動(dòng)您好，請(qǐng)問(wèn)公司精簡(jiǎn)人員后，增加工作量，但是不加工資，這種情況我需要收集哪些資料是證明變相逼人走的呢
加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業(yè)績(jī)是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡?wèn)題而消極怠工絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒(méi)有人會(huì)為一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工提高薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
