員工主動離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會保險費用合法么
合同糾紛2025-01-06 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人胡扯，公司給員工繳納社保是《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)，如果公司拿這個來要挾你，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 原問題：《我要離職了 公司讓我賠償公司所交的那部分社保 請問這合法嗎 應(yīng)該找哪個部門》回復(fù)于 2022-11-23 20:54:04 -
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你好，員工主動離職能否要求賠償
主動離職沒有補(bǔ)償用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳雙方未簽訂勞動合動，也沒有替員工繳納社保，員工主動提出離職可以申請勞動仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費用，由員工個人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動者在三十天以內(nèi)簽訂勞動合同也是公司應(yīng)該做的，如果單位未給員工繳納社會保險，尋求幫助，謝謝。
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風(fēng)險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社相關(guān)法律熱點
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