您好,請(qǐng)問單位不給發(fā)工資條,說(shuō)億企薪稅保就是工資條,是否合法呢
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月幫助201720人工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?!豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。綜上可知,用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法,但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話,可以要求單位提供。 原問題:《用人單位不給員工發(fā)工資條合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 07:24:33
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請(qǐng)問單位不給發(fā)工資條說(shuō)億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)用人單位不給工資條,違法嗎
不合法。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 另外,《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 原問題:《單位不給工資條合法嗎》公司不給工資條明細(xì)
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)單位發(fā)單位發(fā)工資沒有工資條怎樣維權(quán)
工資條是企復(fù)業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?!秳趧?dòng)制法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案2113,享有知情權(quán)和監(jiān)督公司在法庭提供工資條和我發(fā)的工資條不一樣算違法不
1、如未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位,可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償; 3、如未足額支付工資和加班費(fèi)違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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