妻子生產(chǎn)，產(chǎn)假工資比生育津貼高，但差額部分公司不予補(bǔ)足。
公司法務(wù)江蘇 南京2025-01-07 17:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人不給補(bǔ)齊的。按國家規(guī)定。在產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付職工工資的。因此，不會(huì)有你所說的本人工資（因?yàn)槠髽I(yè)是不需要支付的，自然你本人的工資是0了）高于生育津貼一說。不會(huì)有高于的一說，自然就不會(huì)有差額一說了。 原問題：《紹興市本人工資高于生育津貼，差額是否有單位補(bǔ)齊，是否有法律依據(jù)？》回復(fù)于 2022-11-04 06:04:55 -
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產(chǎn)假工資總額低于生育津貼，公司不給補(bǔ)差額
勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)在其產(chǎn)假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評(píng)獎(jiǎng)等在內(nèi)的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者產(chǎn)假前12個(gè)月的所有工資、福利待遇等予以核算并補(bǔ)足差額。 二、用人單位拒絕按勞動(dòng)者生育產(chǎn)假前月均正常工資補(bǔ)足差額的，勞動(dòng)者可以通生育津貼與工資差額問題，哺乳期降薪
江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定1.休產(chǎn)假期間單位給的工資是不合法的，休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)工資，這樣津貼是補(bǔ)給單位的，而且津貼高于工資的單位要把差額給個(gè)人，也就是說工資跟津貼哪個(gè)高職工就得多少錢。2.你說扣了自己交的什么，生育保險(xiǎn)是單位繳職工不繳納休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時(shí)，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險(xiǎn)一金（包括公司部分及個(gè)人部分，總計(jì)11330元）
勞動(dòng)合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個(gè)人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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