應(yīng)政府限電公司停工發(fā)的通知是歇工時數(shù)用周末加班時數(shù)抵沖合法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-01-09 18:07
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因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條第二項規(guī)定，公司安排職工休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產(chǎn)的，安排職工補(bǔ)休符合法律規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時數(shù)來調(diào)休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！ ?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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