您好，一個(gè)第三方公司起草了一份，針對(duì)我個(gè)人的，內(nèi)容是我在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不利言論造成公司還有其關(guān)聯(lián)公司經(jīng)濟(jì)損失將會(huì)賠償二十萬(wàn)的承諾書(shū)，這個(gè)承諾書(shū)有效嗎

律師回復(fù)

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  廣東胡律師：補(bǔ)充回答：那你按下面去收集下，你可以以《勞動(dòng)法》每周工作時(shí)間不能超過(guò)44個(gè)小時(shí)的條款去爭(zhēng)取白天8小時(shí)工作時(shí)間。不過(guò)說(shuō)句老實(shí)話，你要爭(zhēng)取了并要求了雙倍工資賠償，那你這個(gè)工作也就難了：(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。 如果那條條款違法《勞動(dòng)法》就違法，整個(gè)合同要是簽了就有效；不過(guò)你如果能舉證08年11月至09年12月這期間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，就可以要求從08年12月至09年12月這期間的雙倍工資賠償。 原問(wèn)題：《公司跟我簽了一份他們自己起草的一份簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)是否有效？》

  回復(fù)于 2022-12-17 18:29:02