你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當(dāng)理由辭退，且未簽訂勞動(dòng)合同，需要怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-01-09 10:07
律師回復(fù)
-
月幫助201720人用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。因?yàn)槲春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！ 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)沒(méi)簽訂合同，被公司不正當(dāng)理由辭退需要賠償嗎？》回復(fù)于 2022-11-04 04:21:08
相似問(wèn)題解答
我試用期內(nèi)被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月，如果超過(guò)3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支已簽訂勞動(dòng)合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期期不得超過(guò)2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說(shuō)明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確，包括勞動(dòng)者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法未簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)您好，私人司機(jī)未簽訂勞動(dòng)合同，且未提前通知，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)
按勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，原公司解除合同的話，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這要看你們?nèi)绾胃緟f(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
