公司無緣無故罰款
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-10 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人為了你的成長(zhǎng)，還是趕快離開這種公司吧！第一，作為公司老板，罰款永遠(yuǎn)是最無能的方法，職場(chǎng)中，有能力得人都是會(huì)多少有點(diǎn)棱角，如果隨意罰款，會(huì)把人罰跑的。第二，拿罰款說事情，老板不缺錢，員工辛辛苦苦一個(gè)月就拿那點(diǎn)工資，有問題可以批評(píng)，再不行可以開除等等，拿錢說事兒本身這種公司也就這德行了，公司不想承擔(dān)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)。第三，罰錢從勞動(dòng)法得角度違法。 原問題：《經(jīng)常被公司無緣無故罰款，新來的員工很多規(guī)定都不知道也在所難免，每次罰款都感覺很冤枉，都不想干了，我》回復(fù)于 2022-11-04 04:07:51
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公司無緣無故開除員工
公司無故辭退員工，損害了員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，如果公司無故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律分析勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)公司無緣無故開除人
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、無緣無故被公司辭退
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)被公司無緣無故辭退
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償金。公司罰款5000到10000罰款
社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！ ∩鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 第二相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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