您好，用人單位無法提供勞動場所和勞動者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償
經(jīng)濟糾紛江蘇 常州2025-01-08 14:09
律師回復
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月幫助201720人展開全部 有經(jīng)濟補償?！ 「鶕?jù)勞動合同法》第三十八條第一項規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！ 〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ≡鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《我能以單位沒有提供勞動保護然后辭職,能有補償嗎》回復于 2022-12-17 17:25:53
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用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單勞動者因用人單位政策改變，合同到期不續(xù)簽，勞動者工作已滿十年，是否可以要求用人單位簽訂不固定期限合同？或者得到經(jīng)濟賠償？用人單位屬于公益性的單位
您好：根據(jù)勞動合同法第十四條，您可以向單位提出續(xù)簽無固定期限合同（ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者你好！因拖欠工資提出離職，勞動者是否需要提前三十天通知用人單位呢？
我認為可以主張違約，因為勞動法說了用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬勞動者可以主張?zhí)崆敖饧s，這其中就包含了拖欠工資，無論是什么原因 無論是你辭職還是單位辭退，辦理了退工手續(xù)，你的檔案就會從單位轉(zhuǎn)出來 1、首先即使說你沒有和公司簽訂勞動合20年前用人單位沒有繳納試用期社保，勞動者可以提出解除合同嗎？
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6用人單位違法勞動法，不是勞動者可以舉報嗎
可以的，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報 人保 密；對舉報屬實，為查處重大違反 勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 原問題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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