被用人單位強(qiáng)迫辭退怎么辦
合同糾紛江西 南昌2025-01-10 14:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人趕快找下家。既然公司提出辭退了，收回成命的可能性幾乎沒有，就算有，再留下來(lái)也沒面子，趕快準(zhǔn)備資料備戰(zhàn)新的公司就是。在這期間，大概了解一下為什么被辭退，盡量去修正，別在新公司里面犯同樣的錯(cuò)。 原問題：《突然被公司提出要辭退 該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-02 17:01:35
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用人單位威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者
1、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕被用人單位辭退，勞務(wù)公司卻說(shuō)是崗位調(diào)動(dòng)，在用人單位被辭退后勞務(wù)公司出了崗位調(diào)動(dòng)通知
你簽字時(shí)，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時(shí)間順序上來(lái)說(shuō)明，如果是你提出解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書面通知，如果沒有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會(huì)在交接時(shí)表現(xiàn)出是你要求解除勞動(dòng)用人單位突然辭退我
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)被用人單位辭退，勞動(dòng)派遣關(guān)系，如何要賠償
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申試用期被辭退，用人單位是否需要賠償
您好，如果是用人單位違法辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
