沒有勞務(wù)合同拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
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月幫助201720人需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 原問(wèn)題:《沒合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)》回復(fù)于 2022-11-04 03:28:07
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你好,拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料
1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招拖欠工資勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下:1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申拖欠工資勞動(dòng)仲裁
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?
1、首先,你要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果被確認(rèn)屬于工傷范圍的話,勞動(dòng)就業(yè)保障部門(以前叫勞動(dòng)局)就會(huì)給你出具《工傷認(rèn)定書》。 2、然后以工傷認(rèn)定書作為證據(jù),加上勞動(dòng)合同書、單位開除證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明(如果單位向你發(fā)放了相咨詢拖欠工資勞動(dòng)仲裁
當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候,申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下:1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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