你好我這邊因為工作原因辭職就不給我前幾月的值班工資
經(jīng)濟糾紛四川 廣元2025-01-08 18:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，勞動者只需按規(guī)定提前預(yù)告，即可解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按上述規(guī)定提前預(yù)告單位的，單位應(yīng)當給勞動者辦理離職手續(xù)，包括結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保等。單位克扣勞動者工資或故意刁難不給勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的具體流程和所需材料，勞動者可以帶身份證、勞動合同等手上所有的材料，到勞動監(jiān)察詢問，工作人員會給予解釋。希望我的回答對你有所幫助。謝謝。 原問題：《你好。我現(xiàn)在辭職。但是原公司不給我發(fā)工資。說我離職的時候沒有辦理好手續(xù)。我的考勤卡，辭職申請全交了.》回復(fù)于 2022-12-02 16:48:20
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我因為公司的原因辭職，會得到補償嗎
一，當事人提出辭職申請主動辭職的，不會有除工資外的任何補償?！ 《?，辭職即辭去職務(wù)： 1，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： ?。?），依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
這已經(jīng)是你今天第二次提問這個問題了，之前已經(jīng)回答你了，你所例舉的那些證據(jù)，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù)，還有一個就是如果你的工資是進卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為您好，我這邊試用期因個人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動者應(yīng)當賠償其招聘費等等；一、試用期期間勞動者應(yīng)當提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系，過了試用期提前一個月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；二、法律對于勞動者和用人單位都是平等的，你好，我這邊工作一天辭職了，然后沒有簽訂勞動合同
1、入職一個月內(nèi)沒有簽合同的，按照正式員工工資的兩倍處罰（拿著你第一個月的工資條、工作證、考勤記錄等）,持有身份證明去勞動部門申請即可； 2、沒有簽勞動合同，不存在試用期，口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規(guī)定，三天我是一個跑外賣的，因為我個人原因不做了已向用人單位上辭職單，單位已同意我的辭職，但是我還沒有拿到自己的工資。請問怎么解決呢
辭職申請 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自2007年7月23日進入xxx股份有限公司，2007年年8月24日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。 公相關(guān)法律熱點
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