我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 杭州2025-01-08 19:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 因此，用人單位制定曠工一天扣罰三天的工資，只要是制度中注明且合法公示或簽訂類似的廠規(guī)廠紀(jì)，則不違法。 原問題：《用人單位規(guī)定員工曠工一天扣罰三天的工資、這合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-04 02:59:57
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上班曠工罰我500屬于違法嘛
曠工一天扣多少，對于工序成本計(jì)算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑?？赡苁悄硞€班長或某個位置，補(bǔ)這個崗而以。合同應(yīng)該建立在合理合法之上。扣500，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計(jì)劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單蜂鳥團(tuán)隊(duì)曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的?！ 绻ぎ?dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。 雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院請問曠工一天被強(qiáng)制離職算違法嗎
勞動者除非有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的違法情形，用工方即時(shí)解除才無補(bǔ)償金。曠工一天，不能算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。按第八十七條規(guī)定，用工方應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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