你好我在一個公司培訓當時是口頭承諾培訓期間有150的工資培訓期間公司給我安排的賓館住宿因為適應不了工作環(huán)境現在公司要求我支付賓館住宿費和伙食費這要求合理嗎
合同糾紛新疆 昌吉2025-01-08 22:24
律師回復
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月幫助201720人你好：現在每個公司、工廠的規(guī)定都不一樣，按合同書規(guī)定。員工在進入該公司前應詳細閱讀合同書，合同書上有員工試用期1、3個月和合同期一至三年的，在期間員工如有違反了規(guī)定，該公司有權解聘。 按照合同書規(guī)定，員工解聘辭職后，該公司應結于員工所有工資，不得拖欠。該公司已違反了合同書法定，可以向《勞動局》有關部門反映。 原問題：《我在一家外企做農民工，合同規(guī)定試用期六個月，明天續(xù)簽正式合同！今天去上班人事告訴我被解聘了，原因是昨天一天沒聯系上我。上個月公司對我的培訓費用要從我工資里扣，今天已經十一號，這樣算拖欠我工資嗎？》回復于 2022-12-02 15:39:08
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公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞我想問一下，在職期間公司出錢給我培訓，我現在離職公司要求我繳納培訓費用合理嗎
如果約定了服務期限，應該履約入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限離職了公司要求交培訓費合理嗎
合法?！秳趧雍贤ā返诙l第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！边@里所說的培訓是指“專項培訓”，主要是用于提高職工某項技能的專業(yè)類型培訓，不能是上崗培訓。實踐中很多公司培訓是有償的嗎？
不全是這個意思吧，有償培訓就是要有服務期的，就是公司為你提供培訓，那么你在約定的幾年內必須為本公司服務，否則要賠償相應的培訓費用和違約金。 不過在你培訓期間，按正常出勤，你的薪酬待遇之類的應該會照常發(fā)放。 原問題：《單位提供了有償培訓什么意相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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