我是乙方，想急辭，公司不批準(zhǔn)，怎么辦
合同糾紛廣東 東莞2025-01-09 22:31
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辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實(shí)急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同、沒(méi)辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢(qián)合理嗎
辭急工按照勞動(dòng)法是需要扣錢(qián)的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會(huì)扣錢(qián)， 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不辭快工公司不批準(zhǔn)
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，即可離職急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒(méi)有所謂的急辭，勞動(dòng)法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時(shí)沒(méi)有跟你講清楚。辭職的時(shí)間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定而定的?，F(xiàn)在你去找勞動(dòng)保障部門(mén)申訴也是屬于弱勢(shì)方。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
