沒有簽合同，工資一年沒發(fā)
經(jīng)濟(jì)糾紛甘肅 蘭州2025-01-08 23:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！疚蠢U納 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（第三十八條第三項(xiàng)）。【拖欠 勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（第三十八條第二項(xiàng)）：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《在公司一年也沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒按時(shí)發(fā)工資。沒有上保險(xiǎn)，怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-04 00:57:53
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網(wǎng)絡(luò)主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時(shí)效問題：勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時(shí)間到目前已經(jīng)超過一年，但你實(shí)際收到存折的時(shí)間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過一年。時(shí)效沒有問題。其律師您好！與公司沒有簽合同但公司也沒明確叫我簽合同，工資發(fā)的也有誤差，請(qǐng)問可以仲裁公司嗎
當(dāng)然可以！ 勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金老板拖著不簽合同，有拖欠工資沒發(fā)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，老板跑路，工資沒發(fā)，聯(lián)系不上老板，沒有實(shí)質(zhì)性證據(jù)
如果是你自己的工資沒發(fā),不太好要,如果是很多人的工資都沒發(fā),希望就大很多, 前提是要先抓到人,你們聯(lián)名起訴,沒有勞動(dòng)合同的話,但雙方當(dāng)事人都承認(rèn)存在勞務(wù)關(guān)系,在法律上也屬于存在勞動(dòng)關(guān)系,! 原問題：《老板跑了，還有三個(gè)月工資沒發(fā)！但是沒有證沒發(fā)工資，沒簽合同
以勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求單位支付未簽合同的雙倍工資，支付未發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
