我很公司簽了五次合同了，還是沒(méi)有簽無(wú)固定合同這樣合法嗎
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-08 13:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人結(jié)合勞動(dòng)合同法及實(shí)際案例來(lái)看 應(yīng)該在你第三次簽合同時(shí)就應(yīng)該提出無(wú)固定期合同 如果你沒(méi)提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無(wú)固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時(shí)要求簽無(wú)固定期合同而用人單位拒絕 則屬于違法 你可以要求用人單位支付補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《與公司簽了四次合同，共九年，接下來(lái)公司不給簽無(wú)固定期合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-02 15:02:27
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)合同法規(guī)定簽了6年合同后再簽合同簽無(wú)固定期限合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂同后，可以不準(zhǔn)簽訂合同，除非雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是人們常說(shuō)的長(zhǎng)期合同，沒(méi)有勞動(dòng)期限限制的勞動(dòng)合同，單位裁員，等不能裁的勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽了以后還簽公司末簽無(wú)固定期限合同
1、用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月；2、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二國(guó)企簽三年勞動(dòng)合同為固定還是無(wú)固定
這種情況下是固定期限勞動(dòng)合同與公司簽了兩次固定期限合同了，公么公司還是要每年續(xù)一次固定合同
連續(xù)簽到兩次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下一次應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
