我和公司沒有簽勞動(dòng)合同，然后我直接自離了，但是我當(dāng)天通知了，但是他現(xiàn)在不給我發(fā)工資這個(gè)怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 株洲2025-01-09 15:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人完全可以告，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的規(guī)定是偏向勞動(dòng)者一方的，也就是說對(duì)勞動(dòng)者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償?shù)?。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都在勞動(dòng)部門下設(shè)的，和各用人單位來往比較多，會(huì)有偏向用人單位的可能。2、廠牌雖沒有入職時(shí)間，但說明了你至少曾經(jīng)是這個(gè)公司的員工，至于入職時(shí)間，公司方有如實(shí)舉證的義務(wù)。3、可能的話可以請(qǐng)?jiān)伦髯C。4、如果是向法院起訴可以要求法院調(diào)查，法官查公司的工資發(fā)放清單事情就清楚了。5、如果您比較重視的話還是請(qǐng)個(gè)律師。 原問題：《公司沒有跟我簽合同，現(xiàn)在自離了，想告公司，但申請(qǐng)仲裁要證據(jù)，我什么證據(jù)都沒有怎么辦啊？》回復(fù)于 2022-11-04 00:06:21
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自離了廠里不給發(fā)工資
自離也要發(fā)工資的。去投訴或者仲裁都可以。我想辭職 但是公司不同意 然后我自動(dòng)離職 公司不給我發(fā)工資
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對(duì)吧？【1】根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，你是正式的職工，就應(yīng)該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報(bào)告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規(guī)定，要賠償老板的損失。【2】勞動(dòng)法就沒有一天扣三我實(shí)習(xí)期過了沒簽正式合同自離 但是自離前我和相關(guān)人員都談話了 走的比較急 然后她們沒給發(fā)工資
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位而解除勞動(dòng)合同。就你的情況而言，雖然你的行為不合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但是這么小的事情，估計(jì)單位及HR不會(huì)追你的責(zé)任的。 原問題：《請(qǐng)問我在試用期內(nèi)只上了三天班就自離了，沒有辦理自離進(jìn)廠干了五天 然后自離了 但是他說前七天沒有工資 那這五天的工資我可以要回來嗎
展開全部一般大部分的廠都是三天算自離的，自離是沒有工資拿的，如果你回去可以繼續(xù)上班的話，然后再辭職這樣可以拿到錢，不過你要算好時(shí)間，曠工一天要扣三天的工資，如果有辦法補(bǔ)上假也可以。 原問題：《我在公司上班我自離了5天了還有工資可以拿么》我現(xiàn)在簽了三方，但是沒有簽勞動(dòng)合同
得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議，已經(jīng)到單位報(bào)到，但還沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要交違約金，勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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