部門員工轉(zhuǎn)崗問題

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  月幫助201720人

  1.首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有權(quán)決定調(diào)整職員工作崗位，但前提是該工作崗位未寫入合同之中。依據(jù)《勞動合同法》第三條二款規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。如果未經(jīng)勞動者同意，單位擅自變更勞動者崗位，屬于變更了勞動合同內(nèi)容的一種違約行為。 3.如果你接受公司的安排做采購專員兼任翻譯員，那么公司應(yīng)當(dāng)對你采購專員這個崗位支付相應(yīng)的工資，公司以工資基準(zhǔn)不同為由變相地不向你支付工資，屬于不支付勞動報酬或者不及時足額支付勞動報酬的情形，你可以向勞動行政部門投訴，當(dāng)然最好的 方式是先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，如果實在不愿意待下去，可以解除勞動合同。 第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 　　(三)安排加班不支付加班費的; 　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?原問題：《關(guān)于公司內(nèi)部調(diào)崗的一些問題》

  回復(fù)于 2022-08-20 12:01:35