公司說(shuō)我是兼職會(huì)計(jì)沒(méi)有勞動(dòng)合同不給雙倍工資賠償

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  用人單位未與兼職人員簽訂勞動(dòng)合同不是違法行為，兼職人員不能要求賠償?！　〖媛毴藛T有兩種，一種可是從事全職工作的勞動(dòng)者，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、能力、精力而從事全職以外的工作任務(wù)；另一種是可以稱(chēng)之為“非全日制用工” ?！　　秳趧?dòng)合同法》對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定，該法第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，從其字面意思來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂口頭協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。故對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的?！　⌒枰⒁獾氖?，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì)全職人員進(jìn)行兼職，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工完成工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定：　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理?！　?duì)于此類(lèi)人員從事兼職，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動(dòng)合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對(duì)原用人單位造成損害的，如何對(duì)損害進(jìn)行賠償。因此，對(duì)于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同是不違反法律的。 原問(wèn)題：《兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能否要求賠償》

  回復(fù)于 2022-08-20 12:59:34