用人單位不簽勞動(dòng)的情況下最開始口頭約定的工資發(fā)放體系一改再改
合同糾紛甘肅 武威2025-01-09 19:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期即便沒有做滿，也不會(huì)只發(fā)最低工資吧。因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。 原問題：《請問如果沒簽合同的情況下（但是事先說明），試用期沒做滿的話，可以改發(fā)最低工資嗎？》回復(fù)于 2022-08-20 19:59:42
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沒有簽勞動(dòng)合同不按當(dāng)時(shí)承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個(gè)沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》你好，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不享受勞動(dòng)法的加班工資，
可以申請勞動(dòng)仲裁您好！打工的時(shí)候口頭約定不押工資，因老板處事的態(tài)度導(dǎo)致沒有做了，工資發(fā)了一半，沒有簽勞動(dòng)合同也沒有社保醫(yī)保，怎么處理合適
別聽老板廢話!拍屁股直接走人.合同沒簽說白了你們之間就沒發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,他沒有權(quán)利不讓你走(當(dāng)然他賴你錢你也要吃啞巴虧).口頭合同法律是不生效的,吃了這次虧下次工作一定要簽好合同,哪怕是書面的.建議你之后有空去借本法律的書看看,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己工資發(fā)放未達(dá)到勞動(dòng)合同簽的最低標(biāo)準(zhǔn)
下列是新勞動(dòng)法關(guān)于最低工資的相關(guān)條文：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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