試工期上班一天，主動辭職有工資嗎
公司法務(wù)廣東 深圳2025-01-08 03:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人哪怕上班一天，都應(yīng)該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應(yīng)該有回報(bào)，并不存在是否是在試用期內(nèi)，如果以試用期辭職不予發(fā)放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現(xiàn)在很多單位確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，員工在試用期內(nèi)如果上班只有幾天就離職就不給予結(jié)算工資，但存在這樣的現(xiàn)象不代表這樣的現(xiàn)象就是合理的，正因?yàn)楹芏鄦T工不在乎這點(diǎn)工資，認(rèn)為自己反正也就上幾天班，沒有工資就沒有吧，多一事不如少一事，反正也沒有幾個錢，員工不管，所以導(dǎo)致很多企業(yè)將這一不合理的現(xiàn)象變成合理的存在。但這里能夠合理發(fā)放工資也是有前提條件的，就是需要在公司正常辦理離職手續(xù)，不正常辦理離職手續(xù)公司有權(quán)利暫扣工資，但是也無權(quán)不發(fā)放工資。如果碰到試用期正常辦理離職手續(xù)但是不予發(fā)放工資的單位怎么辦呢？首先可以與公司合理溝通，要求公司給予發(fā)放，如不發(fā)放需要公司給出合理的理由。其次，公司如果理由不充分，在交涉后仍然不予發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門專門負(fù)責(zé)工資拖欠和扣發(fā)的情況，不要認(rèn)為自己的事情小，金額小，就怕麻煩，其實(shí)投訴并不麻煩，而且勞動監(jiān)察部門多數(shù)還是偏向勞動者的。最后，通過投訴可以合理爭取自己的權(quán)益。職場上，辛苦的付出必須有相應(yīng)的回報(bào)。 原問題：《試用期內(nèi)辭職有工資嗎?》回復(fù)于 2022-08-21 03:39:27
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工作試崗干了一天有工資嗎
勞動者在試用期期間上班三天的，是有工資拿的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴請問主動辭職有補(bǔ)償金嗎？
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補(bǔ)償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保的；4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；5、因單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。 原在工產(chǎn)上班不辭職有工資嗎
這個要看你當(dāng)初和廠子里是怎么約定的，6有沒有簽勞動合同，在勞動合同里應(yīng)有明確的規(guī)定，你也可以和老板當(dāng)面談一下，一般的情況下，老板也不在乎這幾天的工資，會如數(shù)發(fā)給你的，以后再選擇廠子就業(yè)的時候，要了解清楚，以后再去做，盡量做的時間長一些，避免試崗期有工資嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗一天不給工資
要給工資的，不過沒簽勞動合同的雙倍工資沒有，法律規(guī)定超過一個月沒簽勞動合同才需要支付雙倍工資的。附相關(guān)條文如下： 《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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