公司臨時以微信通知搬家并要求下周立即到崗
勞動爭議北京 北京2025-01-09 12:47
律師回復
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月幫助201720人不可以要求賠償，如果你不能適應公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址與勞動關(guān)系沒有關(guān)系，只是你自己不能適應了。 來自職Q用戶：陳莎莎可以的，從勞動法來說，公司重大事項變更，要提前一個月和員工溝通，如果員工接受的簽訂變更協(xié)議，如果員工不接受，可以解除勞動合同，賠償一個月的工資。另外根據(jù)工作年限每年賠償一個月，相當于是n 1個月的工資。但是建議也不要直接提起訴訟，最好能跟公司溝通一下，能夠達成一致最好。 來自職Q用戶：王女士 原問題：《公司突然搬家。沒有任何征兆。下周就搬。但是離我家要三個多小時路程。我要離職?？梢蕴岢鲑r償么？》回復于 2022-12-02 13:42:27
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公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過程會不會很麻煩呢？今天就讓我們來詳細了解一下吧。如果使用過excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應該都會知道操作過程是非常簡單的，只需要找一些相關(guān)的平臺（比如壹人事，20人以下的企公司以調(diào)崗培訓為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個微信通知調(diào)崗降薪還未正式實施可以申請勞動仲裁嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)公司給我調(diào)崗，我不同意，我要求出調(diào)崗通知單公司說沒有，這該怎么辦呢？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？相關(guān)法律熱點
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