比如公司月休四天遇到國慶節(jié)了我該休多少天
律師回復(fù)
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月幫助201720人放八天假。根據(jù)安排,2020年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。人力資源社會保障部明確,10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。值得注意的是,不管加班工資是3倍還是2倍,都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此,中秋國慶假期按“前4天3倍日工資,后4天2倍日工資”計算加班費。擴(kuò)展資料:中秋國慶假期因工作需要確需加班,用人單位提前告之并按規(guī)定付加班費就不違法,否則違法。用人單位安排加班需支付加班費。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付加班費,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。關(guān)于為何10月1日不能拿6倍工資,加班費要根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)等要素來分析考量,2020年中秋國慶同日加班,要求用人單位支付6倍加班費沒有依據(jù)。上海人社部門工作人員也指出,雖然節(jié)日重疊了,但也只是在一個法定休假節(jié)日加班了,所以加一個班就只有一個3倍工資。 原問題:《國慶節(jié)你們公司或工廠放多少天假?》回復(fù)于 2022-08-21 13:30:31