我老板扣我工資，離職了結算工資少給我了
經(jīng)濟糾紛廣東 東莞2025-01-08 14:00
律師回復
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月幫助201720人向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊反映，或者向勞動局內(nèi)設立的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工友同事的證言可以作為證據(jù)。先反映或申請仲裁再說。至于年齡，16周歲以上就可以勞動。勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《辭職了，老板給我的報酬拖了一個月而且也少我工資，請問我該怎么辦？》回復于 2022-08-21 14:10:21
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沒上班了老板工資不結算給我
1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，我正常離職了 老板拖工資不發(fā)給我
申請勞動仲裁維權你好，離職老板扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會辭職了老板扣工資
1、和公司領導的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領取工資的記錄。但這個也不要緊，你真的告他，法院或勞動監(jiān)察部門會要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動監(jiān)察部門會幫你討回。3、老板給我借錢打牌，后面欠了他5000，他想扣工資
老板借錢時有借款單，根據(jù)借款單 借：其他應收款3000 貸：現(xiàn)金3000 發(fā)工資扣回時，你應給老板開收據(jù) 借：應付工資 （應發(fā)數(shù)） 貸：其他應收款 3000 貸：現(xiàn)金（扣款后的余額） 原問題：《我是出納新手，老板給我打了3000元借款，我在相關法律熱點
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