老板不發(fā)工資因為打了辭職報告沒有滿一個月，老板現(xiàn)在把店轉(zhuǎn)讓了，工資不發(fā)怎么辦
經(jīng)濟糾紛安徽 蕪湖2025-01-09 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工實際用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有簽訂，則用人單位應(yīng)自次月的第一天起一年內(nèi)向員工支付雙倍工資。其次，用人單位應(yīng)及時足額支付工資報酬，不得拖欠和克扣。工資支付暫行規(guī)定第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另，勞動合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。據(jù)此，無論現(xiàn)在負責(zé)人和投資人如何變更，您都可以要求該影樓要求支付相應(yīng)的工資報酬和雙倍工資。如單位拒絕，您可以通過談話錄音等方式將您何時進店工作、協(xié)議工資多少、欠付工資金額等證據(jù)固定，然后向單位所在地的勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第85條，用人單位不及時足額支付工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。以上建議供您參考。 原問題：《老板以店鋪轉(zhuǎn)讓，不肯付給我3個月的工資，怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-21 15:29:36
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老板不發(fā)工資怎么辦？
老板不發(fā)工資，建議與其他被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月老板不發(fā)工資怎么辦
去勞動稽查部門投訴沒有簽合同，現(xiàn)在老板不發(fā)工資
沒有簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資我現(xiàn)在在個老板給我不發(fā)工資怎么辦？
勞動爭議不能直接向法院起訴！??！老板不發(fā)工資違背＜勞動法＞之規(guī)定。1．可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2．已形成勞動爭議（糾紛），應(yīng)在糾紛之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)亍皠趧訝幾h仲裁委員會”申請仲裁。 原問題：《老板不發(fā)工資怎么辦》老板不發(fā)工資問題
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同相關(guān)法律熱點
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