暑假工七天試用期沒工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 衡陽2025-01-07 20:08
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起民事訴訟。希望可以幫到你！ 原問題：《不給發(fā)工資，這個(gè)時(shí)候該怎么辦仲裁有用嗎》回復(fù)于 2022-08-21 20:09:20
相似問題解答
勞動(dòng)仲裁，打暑假工公司不發(fā)工資
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。暑假工勞動(dòng)仲裁咨詢
你可以先打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的舉報(bào)電話實(shí)名舉報(bào)，由勞動(dòng)部門先行查處，如果對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以收集能證明你與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 改該怎么做？》暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動(dòng)者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動(dòng)者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽勞動(dòng)合同，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與暑假工沒簽勞務(wù)合同拖欠工資 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
對(duì)于這個(gè)問題，分成兩個(gè)部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，這包括法律是否認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)層面。《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
