勞務(wù)合同沒到期被辭退給幾個月工資
合同糾紛四川 成都2025-01-09 21:30
律師回復(fù)
-
月幫助201720人《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。《勞動合同法實施調(diào)理》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。也就是說如果公司提前一個月通知你，則只需要賠償一個月的經(jīng)濟補償金。如果沒有提前一個月通知你，則需要賠償一個月的經(jīng)濟補償金及一個月的代通知金。即兩個月的工資。法律規(guī)定是辦理當(dāng)天結(jié)清工資，很多公司的操作都是延遲到下月發(fā)工資再結(jié)清。最好讓公司給開個離職證明。說是方便以后找工作。因為很多公司都要求要離職證明的。而且也是個證據(jù)。以防他們言而無信。 原問題：《合同未到期，公司要辭退我，請問他們應(yīng)補發(fā)我?guī)讉€月的工資？》回復(fù)于 2022-08-21 21:41:16
相似問題解答
合同到期辭不到工
根據(jù)勞動法規(guī)定，公民若需要辭職是需要提前30天向單位書面提出的，若公民提前30天通知單位單位也不批的情況下，公民可以帶上相關(guān)資料到勞動部門進行投訴?！ 吨腥A人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知我簽的一年勞務(wù)派遣合同，中間被開除可以賠償幾個月工資
公司解除合同合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之勞務(wù)派遣合同到期
勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
