勞動合同期間降薪怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人最近,老板突然提出要降薪,因為是私下單獨談的,別人的情況我不清楚。在提出降薪的同時,他沒有給出其它選擇。我們在簽約時,合同上都約定了薪金的具體數(shù)額,我想請您介紹一下關(guān)于這方面的規(guī)定,我們除了辭職、或者接受降薪外,還有其它的處理辦法嗎?我想只要我提出異議,選擇仲裁的話,公司肯定是沒法呆了,但是沒有補償、馬上離開的話,又太倉卒。怎樣才是對雙方都公平的通常做法呢? 58同城法律顧問的解答:您遇到降薪問題涉及到了勞動合同的變更。勞動合同上約定了薪資待遇后,公司是不能隨便更改的,要更改必須遵守一定的程序:1、公司方提出變更合同的請求,就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明,并給員工一個答復(fù)的期限。2、員工按期做出答復(fù)。3、雙方協(xié)商,達成書面協(xié)議。雙方當事人就變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商,在取得一致意見的基礎(chǔ)上,達成和擬定書面協(xié)議;書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明,并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。如果協(xié)商不成可以解除合同,但要約方是公司,故公司方須提前30天通知員工,并支付經(jīng)濟補償金,如果公司方未提前30天通知員工解除合同,則在經(jīng)濟補償金之外還要支付員工代通知金。如果公司未按法定程序做,您可提出仲裁申請,爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。最怕自己提出辭職,而辭職理由又沒表達清楚,那您可能什么都拿不到。另外別忘了,法定時效是60天(從您知道和應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵犯時算起),超過時效,仲裁部門就不受理了。 原問題:《公司提出降薪怎么處理?》回復(fù)于 2022-08-22 00:59:20