勞動合同簽三年，勞動合同期滿不續(xù)訂，安家費退還50%，是否合理
合同糾紛湖北 黃石2025-01-08 10:12
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?？?勞動合同續(xù)訂 相關法規(guī)
勞動合同解除和續(xù)簽的相關規(guī)定： 一、勞動合同解除 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支掛靠殘疾人勞動合同到期，不續(xù)訂
如果勞動者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那么該公司可以在勞動合同到期后不續(xù)簽合同，但是必須支付勞動者一個月工資的經濟補償金。勞動合同法并沒有規(guī)定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動者必須在勞動合同期滿前提前通知對方是否續(xù)簽合同，所以雙方都不用單位單方解除勞動合同要退安家費嗎
應該協(xié)商。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉并簽了協(xié)議服務期離職的話退還安家費退還安家費需要包含當時個人所得稅部分嗎？
提前30天寫辭職報告就行，不需要違約金，不需要退還安家費?！ 趧雍贤ǖ?5條有明確規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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