和公司簽訂了勞動(dòng)合同、公司無(wú)故裁員、怎么維權(quán)
合同糾紛江蘇 無(wú)錫2025-01-08 10:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人無(wú)故自退是否提前通知？是否在試用期內(nèi)？簽訂的勞動(dòng)合同是否寫(xiě)清接觸勞動(dòng)關(guān)系的條款？無(wú)故辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察，追回勞動(dòng)期間所有報(bào)酬，并賠償2個(gè)月薪水作為補(bǔ)償。（按地區(qū)賠償或許不一樣）?？梢笱a(bǔ)齊在職期間社會(huì)保險(xiǎn)。都已經(jīng)辭退了，您再鬧也不可能回去了是吧？所以，追回自己該得的所有，然后安心好好地投簡(jiǎn)歷找工作吧。留個(gè)心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不會(huì)辭退有理由價(jià)值的人！您說(shuō)呢？所以提高自身的專(zhuān)業(yè)度，多學(xué)學(xué)跟公司法勞動(dòng)法相關(guān)的知識(shí)！只能幫你到這里了。 原問(wèn)題：《你好，員工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后無(wú)故將員工辭退怎么處理》回復(fù)于 2022-08-22 10:59:19 -
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簽的長(zhǎng)期，但公司裁員，該怎么辦
你好，公司應(yīng)該提前通知作出補(bǔ)償對(duì)員工想咨詢(xún)公司沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司經(jīng)濟(jì)困難，裁員會(huì)有什么后果
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資補(bǔ)償。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)公司勞動(dòng)合同裁員
如果公司不能證明實(shí)在因?yàn)榭陀^原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的工齡支付你二個(gè)月工資的賠償金。如果確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而裁員，那么屬于依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照你滿(mǎn)半年裁員維權(quán)，公司中間換了合同
公司裁員的補(bǔ)償是按照員工在該公司的不間斷累計(jì)工齡計(jì)算的，你中間換了勞務(wù)公司重新簽定的合同，可以認(rèn)為是工齡中間中斷了，一般認(rèn)為只按照后面的工齡計(jì)算也就是2年 原問(wèn)題：《在現(xiàn)在公司上班四年了中間換了個(gè)勞務(wù)公司,現(xiàn)公司裁員是按四年補(bǔ)嘗還是兩年》你好，公司無(wú)緣無(wú)故的裁員，需要怎么賠償
有。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
