合同勞動(dòng)法是什么
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-01-08 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定單位必須給職工每周至少放假一天，所以說單位每周六上班是不違法的（周六上班需要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)為平時(shí)工資的200%），但是在《勞動(dòng)法》還規(guī)定，單位每月加班不能超過36小時(shí)，超過36小時(shí)屬于超時(shí)加班，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)單位進(jìn)行按人頭罰款。 原問題：《勞動(dòng)法合同法 勞動(dòng)法》回復(fù)于 2022-08-22 15:39:22
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勞動(dòng)法第14條是什么意思
意思就是保障老員工的利益，若工作滿10年之類的，或者是拖著不訂勞動(dòng)合同的【（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十公益崗不適用勞動(dòng)法是什么時(shí)規(guī)定的？
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)，是什么內(nèi)容？ 勞動(dòng)法
1、用單位免除自己的范定責(zé)任……指的是勞動(dòng)合同中約定條款有問題，例如有的單位會(huì)約定單位可以的單方面變更工作崗位就屬于違法約定，該條款為無效條款。2、單位第一次變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（工作崗位）其實(shí)就已經(jīng)是違法的行為，但因?yàn)槟銢]提出反對(duì)，視為你同意公益崗不適應(yīng)勞動(dòng)法是什么時(shí)間規(guī)定的
1、勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領(lǐng)導(dǎo)是法盲。2、適用勞動(dòng)合同法的未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法
如果時(shí)效沒過情況下，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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