你好,請(qǐng)我一下,我去滬上阿姨奶茶店工作,沒(méi)有簽合同,試用期三天,工作三天辭職了,有沒(méi)有工資?
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)不用擔(dān)心,按照勞動(dòng)法規(guī)定,不管簽沒(méi)簽合同,只要是形成勞動(dòng)關(guān)系,雇傭者就都要付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬,而且在雇傭之前都要簽勞動(dòng)合同,你沒(méi)簽勞動(dòng)合同話(huà),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁它一樣的會(huì)受罰,它們是欺負(fù)你什么都不懂,好騙而已 原問(wèn)題:《求助 放假出去外面找工作 找奶茶店一點(diǎn)點(diǎn) 試用期沒(méi)有簽訂合同 做了一個(gè)星期 想走 請(qǐng)問(wèn)可以有工資嗎》回復(fù)于 2022-08-22 21:59:36
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你好 我現(xiàn)在在奶茶店工作 沒(méi)有簽合同可以離職嗎
、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案你好,我這邊工作一天辭職了,然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽合同的,按照正式員工工資的兩倍處罰(拿著你第一個(gè)月的工資條、工作證、考勤記錄等),持有身份證明去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)即可; 2、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,不存在試用期,口頭約定的不算。 3、辭職可以隨時(shí)走,如果辭職,按照勞動(dòng)法規(guī)定,三天勞務(wù)合同試用期內(nèi)5天辭職,有沒(méi)有工資?
有工資。 試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作辭職,然后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間?如果試用期內(nèi)3天可離職;試用期后的話(huà)最長(zhǎng)1個(gè)月。公司沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同,是錯(cuò)誤的,你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請(qǐng),未辦理交接手續(xù)的話(huà),也有點(diǎn)問(wèn)題的。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資沒(méi)簽合同工廠(chǎng)工作了三天,自己辭職了勞務(wù)不給工資
要拿到有在那間公司上班的證據(jù)證明你上了多長(zhǎng)時(shí)間,因?yàn)槟闶嵌唐诤贤?,按?guī)定是要簽合同的,你要拿到有證據(jù)證明你在那里上班而老板又不與你簽合同,這樣勞動(dòng)部門(mén)也會(huì)出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益強(qiáng)制那間公司付工資,可能會(huì)有很大的困難,希望這些對(duì)你有用,分給不給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了