我們公司出去要離崗證沒有就進(jìn)不去這樣算違法嗎？
公司法務(wù)浙江 嘉興2025-01-08 03:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人工廠上廁所，要離崗證，沒有就不讓出去，這完全是侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，勞動者完全可以拒絕，必要時，通過工會，勞動機(jī)關(guān)處理。法律鏈接：《勞動合同法》第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 原問題：《工廠上廁所要離崗證沒有就不給出去,這樣做違法不》回復(fù)于 2022-08-23 03:59:15
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會司要求佩戴離崗證離崗違法嗎？
上班時如有事離崗必須經(jīng)過直屬主管或工程師同意后方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規(guī)定員工離崗，一次只批準(zhǔn)一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回請病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請示過了！ 原問題：《請病假算離崗嗎？》我們這個廠沒有三倍工資，算違法嗎？
沒有勞動合同怕什么 你去看法條，都有規(guī)定的。 就比如勞動合同法82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)公司以經(jīng)搬遷外地，叫我們出差去，我們不去，可以嗎？合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班，你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作，屬于自離，公司可依法解除你的勞動合同，并不予補(bǔ)償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同，你可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定我們是村干部，今年中秋只有兩天假期，這樣算違法嗎
犯法。國慶法定放假三天，中秋一天，也就是說至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時候，同校的學(xué)生經(jīng)常干這種事……當(dāng)然結(jié)果是，放假天數(shù)正常……初二暑假本來要補(bǔ)課也取消了。心里樂的呀??！ 原問題：《中秋節(jié)學(xué)校只給放兩天假算違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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