公司裁員申請(qǐng)補(bǔ)償

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  需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動(dòng)合同法》第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。另需明確一點(diǎn)的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二者只能適用一個(gè)： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》看您公司是否符合裁員的條件，若符合則需支付您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不符合則屬違法解除勞動(dòng)合同公司裁員需要法定理由并需報(bào)勞動(dòng)局備案； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，應(yīng)支付您兩個(gè)月工資的賠償金 原問題：《公司裁員如何補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-11-03 19:07:18