在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)干了三個月，現(xiàn)在想離職，老板跟我說的是干不滿半年扣一個月工資，我想問一下這個工資可以要回來嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-01-09 12:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人你太可以告他了，不用怕他，有法律在，他嘴說什么是沒用的，法律是講究證據(jù)的。你們有沒有簽勞動合同？如果沒簽，你還可以申請雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽了，要按合同辦事，合同里面如果沒有特別約定的事情，你提前三十日申請辭職，是完全可以的，到時候，你可以以書面的形式提出解除勞動合同，如果公司不同意，你可以單方解除勞動合同。同時，向勞動仲裁部門申請索要工資。 希望你能滿意。 原問題：《老板說干不夠一年離職了職就扣一個月工資當(dāng)培訓(xùn)費，合理嗎？可以告她嗎？》回復(fù)于 2022-08-23 12:40:29
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您好，我在奶茶店上班，老板說不滿6個月要扣800工資，請問合法嗎？并且如果我現(xiàn)在覺得這工作不適合我，我離職老板不給我工資咋辦
展開全部所謂的培訓(xùn)費，必須是公司掏了額外的錢給你進(jìn)行培訓(xùn)才可以的，一般針對的是較為專業(yè)的人才，像奶茶店，所謂的培訓(xùn)是不能包含在這個范圍內(nèi)的。所以，只要你提前告知，隨時都可以走的。而且如果奶茶店沒有和你簽合同，沒有買社保，你是可以去仲裁的哦，我是在一個直播公司工作 老板這個月以各種借口理由說要扣上個月工資和這個月的
我國《勞動合同法》規(guī)定公司沒有權(quán)利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴(yán)重?fù)p失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴(yán)重違法。 根據(jù)我國《勞動合同法》因工資產(chǎn)生糾紛，你應(yīng)該先去勞動仲裁，只有仲裁過后，對仲裁不合同到期沒有續(xù)簽 多干了三個月 現(xiàn)在想離職 可以直接走嗎 老板扣我工資怎么辦
1、合同到期沒有續(xù)簽，但仍繼續(xù)工作至今已經(jīng)4個月，雙方形成新的勞動關(guān)系。2、由于是事實勞動關(guān)系，雙方可以隨時解除，單位解除時需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者提出則無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有權(quán)要求公司支付合同到期之日至解除事實勞動關(guān)系期間的二倍的沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞我在便利店上班 但是老板說年前離職需要扣1000元工資 合法嗎？
你可以申請當(dāng)?shù)氐姆稍蛘邉趧又俨谩７梢?guī)定，工作一個月必須簽勞動合同，否則離職就要付雙倍工資。你們老板是亂扣工資肯定不合法的。我沒有太多法律專業(yè)知識，只是之前也是因為工資的事吃了虧，給上個單位白干了一個月，所以希望能盡量減少類似事件的發(fā)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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