試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說(shuō)我考核沒(méi)通過(guò)
公司法務(wù)北京 北京2025-01-08 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司說(shuō)我考核不及格，說(shuō)我能力不行，要把我辭退，試用期已過(guò)》回復(fù)于 2022-08-23 16:01:01
相似問(wèn)題解答
試用期被辭退 沒(méi)有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問(wèn)題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司說(shuō)我會(huì)做滿7天辭退我，理由是考核不通過(guò)。
不要自己寫辭職信，要求公司出具辭退證明，并在上面寫明辭退的理由“沒(méi)融入團(tuán)隊(duì)“。以這種理由辭退你的，屬于違法辭退。要兩倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的工資。你還可以要求第三個(gè)月后的轉(zhuǎn)正工資與試用工資差額。協(xié)商不成，直接當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲請(qǐng)問(wèn)試用期被公司以考核沒(méi)通過(guò)為理由辭退，我應(yīng)該保障自己的哪些利益。
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。2，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一試用期被辭退，公司的理由是因?yàn)橐咔榕玛P(guān)門，要求賠償
如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
