正常離職提前三天提交是不是就可以了
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽2025-01-09 17:02
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動(dòng)法第三十七條： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您按法律規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天向公司提出書面辭職申請，即可離職。關(guān)于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合同的約定，以及公司的規(guī)章制度，但公司沒有理由以你工作未交接完不放你離開。 原問題：《請問試用期離職提前三天申請，是否三天后就可以離職了？如果公司讓留一周做工作交接該如何？》回復(fù)于 2022-12-02 11:23:55
相似問題解答
事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報(bào)告30天后就可以離職嗎
事業(yè)單位員工辭職時(shí)在無特殊規(guī)定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規(guī)定應(yīng)該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職，應(yīng)提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30法院案件廉政監(jiān)督卡提交了是不是就可以開庭了
你說的所謂法院來信應(yīng)該是指法院的郵寄送達(dá)，即法院采取掛號郵寄的方式把相關(guān)的訴訟文書送交給你，這是送達(dá)的一種常見方式。至于是否開庭，這個(gè)要看送達(dá)的文書的具體內(nèi)容，如果送達(dá)的是開庭通知書的話，上面會(huì)有具體的開庭時(shí)間、地點(diǎn)，你按照相關(guān)要求準(zhǔn)時(shí)參加我10月一日打得離職 是不是31號就可以撤
可以，補(bǔ)繳社保需要提供勞動(dòng)合同復(fù)印件，身份證復(fù)印件就一定要的啦。補(bǔ)繳8-9月的，然后再10月的正常繳納中如果員工已經(jīng)離職，則可以正常辦理減員。 個(gè)人建議，首先正常繳納在職員工的社保，離職的補(bǔ)繳先不理。然后，在正常繳納完成后，攜帶上述所說的離職要提前半個(gè)月說，不然扣工資，這樣子是不是違法了
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 原問題：《離職合法請問還在試用期提前3天就可以提成出離職嗎
試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職,無須提前通知,但現(xiàn)實(shí)中你還是拿到工資再辭職,要不他會(huì)給你拖著.員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班?！秳趧?dòng)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
