我問一下，我在公司上班受傷了，公司又沒有買保險怎么辦？
勞動爭議江蘇 南通2025-01-08 18:30
律師回復
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月幫助201720人1. 公司為員工繳納社保是法律強制性規(guī)定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（1）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（4）承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。（5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。2. 勞動局是企業(yè)勞動關系及職工福利的主要監(jiān)管部門，員工可以向勞動局投訴并申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。但是告了公司之后，能否繼續(xù)在公司呆下去還是個未知數(shù)，所以還是跟公司協(xié)商解決為好。實在不行，就要做好離開公司的打算。 原問題：《我受傷了 公司沒給我上保險 怎么辦啊？》回復于 2022-08-23 18:39:32
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我在公司上班，公司現(xiàn)在讓我辭職，可是公司沒有跟我買保險，我該怎么辦？
您好，您可以提起勞動仲裁。我上班期間把手摔骨折了，公司也沒買保險 請問我應該怎么辦？？？
你上班路上骨折了不算工傷公司沒有滿意了，保險怎么賠償？因為你上班的路上自己如果是自己算算的話，那肯定不算工傷，如果是被車撞的慌又沒有警察開具證明，那么才能證明你是在上班途中發(fā)生了意外，那么公司才能算工傷賠錢給你。 原問題：《上班路摔骨折不算我在公司上班腰扭傷了，公司違法辭退員工，
1、除享受工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月我在公上班，被公司發(fā)款了，又沒有公司的章，他們這是強制發(fā)款嗎
這個得看金額了，從法律角度上來看，是犯法的。公司差你的錢，如果的確違法了，那是公司犯法，但是不等于說公司用違法的辦法對你，或者說公司有違法的行為，你就可以用違法行為去對公司。你收到公司的款不交，是屬于貪污，或者是職務侵占。金額不大，建議你和在A公司買的保險，在B公司出現(xiàn)工傷之后，A公司報了保險，可以隨時撤銷嗎？
首先要確定B公司的性質。如果B公司是勞務派遣公司，則員工雖然在A公司上班，實際上與B公司存在勞動關系，A公司只是用工單位。一旦出現(xiàn)工傷，由B公司負責申請工傷認定，兌付工傷待遇。社會保險經辦機構兌付之外的工傷待遇如陪護費用、交通費、住宿費等原相關法律熱點
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