老板以損失為由要求員工賠償

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  你可以采用兩種方式來(lái)解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)。可以比照民法的方式，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時(shí)候，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠(chéng)懇，責(zé)任要分清，請(qǐng)對(duì)方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初衷，然后還要考慮如何理順審核程序，避免今后犯類似的錯(cuò)誤。不然你以后還會(huì)有類似的麻煩呢。如果不想繼續(xù)做了，可以查看公司對(duì)損失賠償有無(wú)明確要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的制度，如果沒(méi)有，就可以拒絕賠償，公司如強(qiáng)行扣你工資，可以以公司違反勞動(dòng)合同法而要求解除合同，提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法相關(guān)的法條如下：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；能夠采用第一種方式解決問(wèn)題是最好的，如果采用第二種方式，請(qǐng)一定要是迫不得已情況下使用。供你參考。 原問(wèn)題：《因我的過(guò)失造成公司損失,合約里沒(méi)有寫(xiě)明這項(xiàng),現(xiàn)在老板要求我全額賠償,我該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-03 17:01:27