我今年3月份開始到一家公司上班，在公司中自己成功轉(zhuǎn)正并購買了五險，但是在這個八月份我離職了，老板說我沒提前一個月離職，公司為我繳納的社保要從我沒發(fā)的工資里扣除，請問一下合理嗎？
公司法務(wù)云南 昆明2025-01-09 21:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。勞動法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買?！秳趧雍贤ā返?8條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。 原問題：《我在公司工作半年了 招我入職時說是滿三個月轉(zhuǎn)正并購入五險 但滿三》回復(fù)于 2022-12-17 12:13:22
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離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會保險是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒有問題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對了。法律分析根據(jù)相關(guān)法我在日企公司上班，現(xiàn)在還沒有轉(zhuǎn)正，沒轉(zhuǎn)正之前是和中介簽的合同，現(xiàn)在被廠里退回給中介公司，中介這邊讓我辦離職，推介我到別的企業(yè)，這種情況合理嗎？
1.處于試用期時，就應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，不知道公司與你簽定的是什么性質(zhì)的合同 2.按照《勞動合同法》離職需提前一個月告知用人單位，你提前一個月走可以的，關(guān)鍵是你所簽署的合同是什么的，里面具體如何規(guī)定的，用人單位會不會讓你賠償，就會有牽扯到這個我在以前上班的公司因為家里有急事所以曠工離職了，但我還有10天的工資沒發(fā)。打電話問了公司說曠離的都是沒有工資的請問一下這個問題這樣處理。
原公司沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，這是公司的違法行為。你離開公司沒有提前30天提出解除勞動合同，那是你的不對。公司與你所簽的勞動合同，如無違法的約定是有效的。你與公司事實勞動關(guān)系從2008年11月份開始，公司應(yīng)該從此時為你繳交社會保險和我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣公司的派遣工，每個月公司會從我的工資里扣除451塊錢的社保，請問我現(xiàn)在離職后這個錢是否可以返還
你好，首先說一下，勞務(wù)派遣公司的盈利點不是在員工的工資中扣除的，勞務(wù)派遣在中國是一種新型的用過形式，勞務(wù)派遣公司所招聘的員工派遣到企業(yè)某個崗位工作，企業(yè)按每人每月支付勞務(wù)派遣公司一定的管理費用，勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)日常管理，如：員工的入職離職手續(xù)辦我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保！去年強(qiáng)制執(zhí)行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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