幼兒園每天工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)?超出每天的工作時(shí)間算不算加班?需要支付勞動報(bào)酬嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人按小時(shí)計(jì)算工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動者法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間,以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。擴(kuò)展資料:職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。單位支付給職工的加班費(fèi),是根據(jù)職工在那個(gè)時(shí)間段加班而確定的。平時(shí)加班的是本人工資的150%;雙休日加班的,如果安排補(bǔ)休就不支付加班費(fèi),如果沒有安排補(bǔ)休則加班費(fèi)是本人工資的200%;法定節(jié)假日加班的,即使安排了補(bǔ)休,還是要支付本人工資的300%作為加班費(fèi)。 原問題:《超出法定工作時(shí)間,超出部分應(yīng)得的加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計(jì)算?》回復(fù)于 2022-08-24 06:49:25
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你好,威海上班工作時(shí)間每天幾小時(shí),加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百如果單位逼我加班,每天八小時(shí),周日不休息,兩周休息一天,超出的工作時(shí)間并未按加班費(fèi)結(jié)算,怎么辦
1、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分3種算法:第一種是超過8小時(shí)延長工作時(shí)間,按平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算;第二種是雙休日加班按2倍計(jì)算;第三種是法定節(jié)假日按3倍計(jì)算。2、雙休日算加班,平時(shí)有事請假不能多扣工資,只能按正常工作的工資予以扣除?!吨腥A人民共和國勞暑假工工作時(shí)間每天八小時(shí)以上是否按1.5被算
勞動法規(guī)定的工作時(shí)間分三種,一種是白準(zhǔn)工作時(shí)間,即每天8小時(shí),一種是綜合計(jì)時(shí)制,即在一個(gè)周期內(nèi)的平均工作時(shí)間不超過每天八小時(shí),這里的八小時(shí)是平均數(shù),還有一種是不定時(shí)工作制,這種工作制一般是有事就上班沒事就休息,沒有加班。但是一般沒有明確約定員工每天的工作時(shí)間是多少
很多人都會有這樣的疑問:為什么有的人周末雙休,有的人周末單休,有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動法對于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有,勞動法對于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動法第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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