公司要我待崗,拿基本生活貴,但必須按正常上班時(shí)間報(bào)4次到(每天打卡4次),不同意就自己離恥
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公司合并崗位,取消我的崗位,讓我待崗每天正常打卡上班,我已經(jīng)無(wú)法正常生活了,該怎么辦?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司讓待崗,只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn),且要求每天打卡
你的這個(gè)事情可以直接電話(huà)聯(lián)系我溝通公司本來(lái)就有打卡考勤,領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實(shí)行了靈活打卡的機(jī)制?;ヂ?lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活,也不建議對(duì)此卡的太嚴(yán),曾有案例,某公司抓遲到比較嚴(yán),員工積極性受打擊,自發(fā)加班隨之減少,公司任務(wù)無(wú)法按期完成。個(gè)人建議,任務(wù)導(dǎo)向,只要公司任務(wù)可以完成,公司打卡設(shè)置8小時(shí)上班時(shí)間,員工每天都上十多個(gè)小時(shí),可以起訴公司嗎
1994年2月3日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!鼻以诘诹鶙l規(guī)定“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 這就是說(shuō)法我同意調(diào)崗,要求原工資待遇,公司不同意,非要改變我薪資結(jié)構(gòu),我不同意,就強(qiáng)制安排我待崗
可以不同意調(diào)動(dòng),單位強(qiáng)行要求,你可以提出解除勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限的合同也是可以解除的。接下來(lái)最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊?,這個(gè)最好委托專(zhuān)業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動(dòng)局收效不大的。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)動(dòng)崗位并且要下降我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了