你好！麻煩想咨詢一下，我的上級直屬領導以未服從領導安排為由，對我開出違紀單，但我拒絕簽字，這樣是否生效？另所謂不服從領導安排，是因為單位將其它崗位員工裁掉，安排我再接那個崗位的一些工作，但我目前負責的工作已經飽和，本著對工作負責的態(tài)度，沒有辦法再完成其它崗位的工作，所以為接受，這樣也算過錯嗎
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-01-11 07:53
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去年被公司調崗，今年原崗位同事辭職，公司把原崗位的工作直接安排給我做合法嗎？可以拒絕嗎？如果拒絕公司以不服從領導安排處罰我，到時可以申請勞動仲裁嗎？
要看你們兩個崗位職能是否重合以及是否影響你本崗位的正常工作，如果有影響可以拒絕申請勞動仲裁員工 不服從工作安排
你簽訂的勞動合同的內容是什么用人單位8個月不安排工作不發(fā)待崗工資，第九、十個月在了解職工家庭情況故意安排去在外地工作并要求簽署不服從崗位安排通知，第12個月用人單位以不服從工作安排為由自行解除合同，是否合法
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支拒絕加班，領導以不服從工作安排口頭辭退我，要我走正常離職手續(xù)，我沒簽字，且該公司未與我簽訂勞動合同
律師解答： 1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個月的試用期合同。 根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同我是配電房的高配工，領導調我去車間，車間有空調溫度低，我有關節(jié)炎不適合。領導我不服從安排，回原崗位上班沒有
【日常巡查高低壓配電房注意事項】祥泰電氣提示巡檢時需要注意配電房溫度，變壓器溫度，變壓器有無異常響聲，配電房內有無異響、異味，接線端子有無發(fā)紅、絕緣套管燒焦等等都是配電房時刻需要注意的地方。下面還有一些具體的明確規(guī)定。 1、不準單人值班，值相關法律熱點
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