拖欠工資.故意說不給
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-08 01:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人我現(xiàn)在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應(yīng)該出臺(tái)法律法規(guī)：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實(shí)的，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的老板或法人代表應(yīng)該馬上收監(jiān)，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構(gòu)成犯罪。老板早就轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，現(xiàn)在法院一點(diǎn)辦法都沒有。有沒有好辦法》回復(fù)于 2022-05-19 13:41:33
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故意拖欠工資不給
我現(xiàn)在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應(yīng)該出臺(tái)法律法規(guī)：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實(shí)的，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的老板或法人代表應(yīng)該馬上收監(jiān)，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構(gòu)成犯拖欠工資，故意不給
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者老板拖欠工資，故意不給
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭私人老板故意拖欠工資不給
可以請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞工資不給，故意不給，說走法律程序
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