沒有收到應發(fā)的績效工資
勞動爭議北京 北京2025-01-08 11:26
律師回復
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月幫助201720人首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協(xié)商，保留相應證據，以便以后仲裁或者訴訟使用。 原問題：《試用期合同里有約定績效工資，發(fā)放工資的時候沒發(fā)績效工資，合法嗎？》回復于 2022-08-24 11:29:32
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您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發(fā)基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動者的應發(fā)工資計算。基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚工資總額17萬，工資架構：固定工資50%+績效工資50%，其中年績效工資30%按月發(fā)放，另外年績效工資20%按年底根據區(qū)政府下達指標完成情況發(fā)放但2022年未收到區(qū)政府下達的績效指標，公司的制度未過職工代表大會或上級工會。 本人2022年1月11日入職，2022年6月24日收到被辭退通知，那么請問，我可以拿回1-6月份預留的那20%的績效工資嗎
第一章 總則 第一條 目的和依據 為了制定適合市場化運作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享發(fā)展所帶來的收益，把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，促進員工價值觀念的歸合，形成留住人才和吸引人才的機制，推進XX院總體發(fā)展戰(zhàn)略實現。依據中華人民相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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